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El Manual Descriptivo de Puestos es un instrumento técnico de trabajo, el cual se usa comúnmente en las empresas e instituciones con el fin de mejorar la gestión de la administración de recursos humanos.9.8 manual de descripciÓn y anÁlisis de cargos 9.9 folleto para la orientaciÓn del personal 9.10 plan para capacitaciÓn 9.10.1 introducciÓn 9.10.2 beneficios de la capacitaciÓn 9.10.3 objetivos de la capacitaciÓn 9.10.4 enfoques de sistemas de capacitaciÓn.

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  • El manual descriptivo de puestos es de gran importancia para la empresa que desea En la organización moderna el desempeño humano debe ser excelente en todo momento, Tesis, Trabajos Finales y Prácticas de Especialidad [464] .PROPSITO DEL MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS.Con el presente Manual Descriptivo de Cargos, se pretende establecerde la manera ms clara y precisa posible, las funciones, responsabilidades,deberes y tareas de cada uno de los cargos mencionados anteriormente, ascomo los requisitos, competencias o aptitudes necesarias para desempearlos cargos objeto.

  • El definir las tareas, obligaciones y responsabilidades de los empleados o colaboradores de la empresa, es lo que motiva a la creación de un manual descriptivo de puestos. El manual descriptivo de puestos es de gran importancia para la empresa que desea superarse, pues realiza ordenamientos de las actividades, deberes y responsabilidades.9.8 MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS Una excelente gestión de Recursos Humanos, se basa en la visión futurista de informes, tesis, listados, actas, resultados de exámenes, notas, artículos para prensa.

  • 14 Oct 2014 los cargos administrativos existentes en cada una de ellas, igualmente para la El Manual Descriptivo de Cargos del Personal de Alto Nivel, .El Manual Descriptivo de Cargos como Instrumento Técnico-Administrativo contiene el conjunto de cargos directivos, profesionales, técnicos, administrativos y obreros vigentes de la Defensoría del Pueblo, de acuerdo a las estructuras y necesidades propias de la institución, aporta información.

  • El Manual descriptivo de cargo es un instrumento normativo de gestión institucional que describe las funciones básicas a nivel depuestos de trabajo o cargos contenidos en el cuadro de asignación de personal, formula los requisitos esenciales exigibles y establece las relaciones internas del cargo.TESIS: IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO PARA EL ANÁLISIS Y 2.7Panorama actual sobre el análisis y descripción de puestos en las organizaciones.

  • Tesis, Proyectos de Graduación, Prácticas de Especialidad, Seminarios de Descripción y Análisis de los procedimientos de los puestos en la empresa .A mis compañeras de tesis, Esmeralda y Griselda por haberme aceptado en su será de carácter permanente, estará a cargo del Registro de Comercio y se El Manual de Análisis y Descripción de puesto es de suma importancia para .

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recomendó tomar en consideración la implantación del manual de descripción de cargos, organizar los elementos técnicos de las funciones y procedimientos .El escogido fue el Manual Descriptivo de Cargos que va a permitir la creación de nuevos cargos que se requieren para la ampliación de la estructura administrativa del Centro de Experimentación de Recursos Instruccionales. Al respecto el Manual de Trabajos de Grado de Maestría y Tesis Doctorales de la Universidad Experimental Pedagógica.

En el capítulo 3, se proporciona a la empresa de un Manual de Descripción de los cargos, para de esta manera, evitar funciones y responsabilidades.Ing. Lourdes Moreira Esp. calidad de Asesora de tesis, designada por disposición de El diseño e implementación de un Manual de Descripción de Cargos .

i ficha de registro de tesis repositorio nacional en ciencias y tecnologÍa ficha de registro de tesis tÍtulo “manual descriptivo de cargos y funciones para la compaÑÍa ecua- andino, en la ciudad de guayaquil”.una tesis de grado para optar al título de Especialista en Recursos Humanos-se basa en el diseño de un Manual Descriptivo de Cargos fundamentado en las competencias, atributos, conocimientos, habilidades o aptitudes de los cargos objeto de su estudio, dirigido al personal que labora actualmente.

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